一、合同到期没签合同继续上班算什么
算事实劳动关系。合同到期后未续签劳动合同，同时单位对劳动者继续上班没有异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但由于未续签劳动合同，那么劳动者和单位的关系就是存在事实上的劳动关系，发生争议时，也会按照劳动关系来进行处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
二、未续签劳动合同继续上班，需要给双倍工资吗
需要给双倍工资。单位对继续上班没有异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，然后该视为并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。因此，双方还是属于未签订一个新的劳动合同，那么单位就需要按照法律规定向劳动者支付两倍工资。
单位拒绝支付两倍工资的，劳动者可以进行仲裁或者诉讼。只要能够认定单位确实未续签劳动合同的，仲裁委员会会同意劳动者的请求，让单位给劳动者支付两倍工资，超过一年未续签劳动合同的，就视为劳动者和单位签订无固定期限的劳动合同。
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