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事实劳动关系该怎么处理

来源：中华律师网整理 2024-09-20 00:00:00 1386 人看过

事实劳动关系的处置策略包括：1.尽早签署正式的书面劳动合约。2.对于拒绝签订合同的雇员应尽快发出合同签订期限确认书。3.依照相关法律法规，解除现有的事实劳动关系。接下来律师多小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。一、事实劳动关系该怎么处理劳动关系处理：1.适时签署书面劳动合同；2.对于不愿意签定劳动合同者，应即刻发送劳动合同签订催告书；3.依法解除当前的事实劳动关系。依据《劳动和社会保障部确立...

事实劳动关系的处置策略包括：1.尽早签署正式的书面劳动合约。2.对于拒绝签订合同的雇员应尽快发出合同签订期限确认书。3.依照相关法律法规，解除现有的事实劳动关系。接下来律师多小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、事实劳动关系该怎么处理

劳动关系处理：

1.适时签署书面劳动合同；

2.对于不愿意签定劳动合同者，应即刻发送劳动合同签订催告书；

3.依法解除当前的事实劳动关系。

依据《劳动和社会保障部确立劳动关系事项通知》第一条，用人单位招聘劳动者未订立书面劳动合同，但满足以下条件，劳动关系即视为成立：

（1）双方均为合格法定主体；

（2）用人单位有权制定各项劳动规章制度适用于劳动者，受害人接受用人单位的劳动管理，从事由公司安排的有偿工作；

（3）劳动者所付出的劳动属于用人单位业务范畴内。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、不得解除劳动关系的情形有哪些

存在以下情况之一者，用人单位无权单方面解除与其订立的劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者在离职之前未经由专门机构进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在接受诊断或医学观察期间。

2.在本单位患有职业病或者因工负伤且经确认已经丧失或者部分丧失劳动能力的员工。

3.患病或者非因工负伤，并且在法律规定的医疗期限之内的员工。

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延伸阅读：: 哪些情形下属于事实劳动关系; 认定事实劳动关系的证据有哪些; 事实劳动关系的认定有哪些内容

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