终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
一、终止劳动合同需要注意的事项 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的; 2、合同到期后，双方当事人...
劳动合同终止争议解决办法 1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关...
哺乳期间终止劳动合同的，应该如何赔偿 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
新劳动法合同到期赔偿是怎样的 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法...
劳动合同到期解雇有没有赔偿标准根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社会保险费;单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的;单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效...
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2.可以按约...
一、合同到期了可以不签离职直接走吗合同到期后，可以直接走，但建议做好工作交接，并与公司协商办理离职手续。如果合同到期，你不再想续签，那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。此时，你并没有义务必须提前提交离职申请，因为合同已经到期。而且，如果公司没有在合同到期前30天书面通知你关于是否续签的意向，这本身就不符合《劳动合同法...
一、退休是解除劳动关系吗退休不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。根据《劳动合同法》规定，男职工在年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁的，可以申请退休。此时，劳动合同期限届满，劳动关系自动终止。值得注意的是，员工退休时，不是随意解除劳动合同，而是由国家法定情形出现导致劳动合同关系消灭。以上内容仅供参考，如有任何疑...
一、劳动合同到期不续签可以直接走吗1.如果合同到期后，双方都没有提出续签，且合同中没有约定需要劳动者提前告知，那么劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，到期后可以直接走人。2.但如果合同中约定了劳动者在合同到期时有提前告知的义务，或者用人单位在合同到期前提出了续签而劳动者不同意，那么劳动者可能需要提前告知用人单...
哪些情况不能签终止协议在法律实践中，存在一些特定情形，根据法律规定和合同约定，是不能签署终止协议的。以下是一些典型的情况：合同已全面履行：如果合同双方已经全面履行了各自的义务，合同自然终止，无需再签终止协议。法定或约定的合同存续期限未届满：如果合同中规定了特定的生效期限或终止期限，且该期限尚未到来，通常不能提前签署终止...
