认定事实劳动关系的证据有哪些

一、认定事实劳动关系的证据有哪些

依据中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的《关于确认劳动关系相关事宜的通告》中第二章明确指出，用以确立实际劳动关系的主要证据包括以下几个方面：首先，是工资支付的凭证或者记载员工薪资发放状况的花名册以及为员工缴纳各项社会保险费用的详细记录；是用人单位颁发给劳动者的“工作证”、“服务证”等能够明示其雇员身份的证件；劳动者所填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录过程中的记录；此外，还有考勤记录；最后，其他劳动者的证人证言也是重要的参考依据。

在以上列举的证据中，

（一）、

（三）、

（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、挂靠执业资质是不是形成劳动关系

在法律领域中，挂靠人和被挂靠人之间的关系并非如人们通常所理解的那样存在着经济、人身以及组织上的从属关系，因此他们之间并未形成真正意义上的劳动关系。

尽管相关的法律法规都频繁地使用了“劳动关系”这个术语，然而，对于何为劳动关系，法律上的定义却始终不够清晰明了。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，“建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

”因此，在过去很长一段时间里，劳动合同被视为确立和证明劳动关系的法定形式，同时也被视为确认劳动关系成立的必备要素。