事实劳动关系的认定有哪些内容

一、事实劳动关系的认定有哪些内容

劳动合同关系要满足这几点：

（1）双方都得是合格的主体；

（2）公司的规章制度对你有效，你也必须遵守公司的指挥；

（3）你为公司做事，你做的事也是公司工作的一部分。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、培训中心外聘老师是劳动关系吗

在探讨关于兼职员工与组织之间是否存在劳动关系这一议题上，我们可以给出明确且毫无疑问的答案：两者之间确实构建了劳动关系。

具体来说，一旦员工与兼职单位签署了正规合法的劳动合同，而该单位亦已经开始对其进行相关的用工管理操作，那么我们便有足够的理由确信，双方已成功建立起了实质意义上的劳动雇佣关系。

若员工从事的是兼职性质的工作，即使他们已然与用人单位达成了书面或者口头共识，并开始执行相关职务，也同样可以被视为已经形成了劳动关系。

即便用人单位在招聘员工之时未曾与其签订书面形式的劳动合同，但只要符合以下所有条件，仍可视作劳动关系的确立。

首先，我们需要确保用人单位以及劳动者本人都具备我国相关法律法规中所规定的主体资格；

用人单位需严格遵循法定程序，制定出相应的劳动规章制度，并且这些制度应对劳动者产生实际的约束力，使得他们能够接受用人单位的劳动管理，参与由用人单位精心安排的、具有薪酬待遇的工作任务；最后，员工所付出的劳动必须被纳入到用人单位的核心业务领域之内。