哪些情形下属于事实劳动关系

一、哪些情形下属于事实劳动关系

以下几种情况通常被视为真实劳动关系的表现：首先是应当签署而尚未签署的劳动合同；

用口头协议替代书面形式的劳动合同也是其常见形态之一；再者，也会出现通过其他形式的合同，例如在承包合同、租赁合同以及兼并合同等领域中规定了员工的权利、义务及相关福利，这都为事实上的劳动关系提供了有力支撑与依据。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、雇佣关系与劳动关系的区别

雇佣关系与劳动关系之间的显著差异包括以下几个方面：首先，从构成主体的角度看，雇佣关系所涵盖的范围较为广泛，其主体既可以在平等的个体之间产生，例如公民之间以及公民与法人之间都可能出现雇佣关系；

劳动关系的主体范围相对较为明确，其中一方仅限于劳动者本人，另外一方则必为用人单位，这个用人单位可以是诸如企业或者事业单位之类的组织机构。

从法律地位及关系的紧密程度来看，在雇佣关系中，双方主体处于大致平等的地位，劳动者无需受制于用人单位的工作要求以及工作安排的限制；

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着明显的管理与被管理、支配与被支配的关系。

最后，从法律适用的角度来看，雇佣关系主要由民法典来加以规范，而劳动关系则需要根据劳动法、劳动合同法等相关劳动法律法规进行处理。

在权利义务方面，雇佣关系中的权利义务主要是通过双方协商达成共识，这充分体现了契约自由的原则；

在劳动关系中，许多权利义务都是由国家法律规定的，例如工资待遇、劳动时间、劳动安全保障等等，这些权益都受到国家法律的严格监管。