劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。
个人代垫发工资怎么样记账A公司垫付工资及社保时：借：其他应收款——B公司贷：现金或银行存款收到B公司的付款时：借：银行存款或现金贷：其他应收款收到B公司支付的管理费时：借：银行存款或现金贷：营业外收入如果不想以收入的形式处理，收到管理费时，直接挂往来：借：银行存款或现金贷：其他应付款企业亏损时，再转为营业外收入。-公务员工资改革方案...
业务提成是商业贿赂吗业绩提成是属于工资的组成部分，是依据业务员的销售业绩进行提取的，是属于合法的收入，不是商业贿赂。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。以上知识就是小编对“业务提成是不是商业贿赂...
如何判断单位安排的工作时间是否超时有下述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。法律法规延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过政...
需支付加付职工补偿金的情形《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...
职工治疗期间工伤有工资吗有。国务院《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等...
工伤休养期满后还有工资吗工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(一般按照受伤前12个月的平均工资计算)。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
一、公司拖欠工资我想解除合同我有什么权利 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...
国家企业改制后工资构成会变化吗事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资， 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
加班加点时间的界定 加班加点 加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。 工作时间 第...
单位解除劳动合同证明是怎样的用人单位终止(解除)劳动合同证明书第 号自_____年__月__日到本单位 岗位工作。本期劳动合同自_____年__月__日起至____年__月__日止，已于 年 月 日终止(解除)劳动合同。在本单位工作年限为___年___月特此证明。单位(盖章)：年 月 日《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用...
