劳动者怎么证明事实劳动关系

一、劳动者怎么证明事实劳动关系

没签合同但干活了咋算.就是看这些东西啦：

（1）工资条、社保记录；

（2）公司发的能证明你在这里上班的工作证；

（3）填过的公司招人表格；

（4）打卡记录；

（5）同事的话。

不过，（1）（3）（4）这几样得公司来提供哦。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳务关系跟劳动关系哪个赔偿的多

你知道么，劳务关系和劳动关系的赔偿方式在法律依据上是有所不同的哦。

劳动关系涉及到的工伤赔偿主要是依照咱们国家的《工伤保险条例》来进行的。

那什么是劳务关系呢.简单来说就是雇佣关系啦！这种情况下的人身损害赔偿就主要按照《中华人民共和国民法典》中的相关规定来处理。

至于具体的赔偿数额嘛……劳动关系里，如果员工不幸受伤，那么赔偿金额可能会包含很多项目，比如医疗费用、护理费、车费啊，吃饭住宿的补贴等等跟治疗和恢复有关的开销，还有因为受伤不能工作而少赚的那部分钱。

而且，如果伤势严重的话，员工还能拿到一笔一次性的伤残补助金或者伤残津贴之类的赔偿款。

但是在劳务关系中，如果提供劳务的人因为工作受到了伤害，那么责任就要看双方谁有错来分担了。

赔偿金额通常也是按照人身损害赔偿的标准来计算的，包括医疗费、护理费、车费、营养费、吃饭住宿的补贴等等，还有因为受伤不能工作而少赚的那部分钱。

如果造成了残疾，还要赔付辅助器具费和残疾赔偿金；要是有人死了，那就得赔丧葬费和死亡赔偿金。

所以说，从赔偿标准上看，劳动关系里的工伤赔偿通常比劳务关系里的人身损害赔偿要高一些。

这是因为劳动关系里的工伤赔偿考虑到了更多的损失，比如说因为工伤而失去的收入啊，伤残补助金等等。