事实劳动关系与存在劳动关系的区别有什么不同呢

一、事实劳动关系与存在劳动关系的区别有什么不同呢

在法律层面上，二者存在着本质性的区别：

首先，合法性存在差异。

劳动法律关系是基于法定模式所建立的，具有严格的合法性；

事实劳动关系可能完全契合或是部分遵循法定模式，这种情况下，我们通常将其称之为劳务关系。

其次，在具体内容设置方面，劳动法律关系的核心在于明确了当事人双方的权利与义务，这些都是双方在事前就已经预设好的；相比之下，事实劳动关系中，尽管双方当事人之间也存在一定的权利义务关系，但这些并非他们事先约定的。

最后，从法律保障角度来看，劳动法律关系得到了法律的明确规定和保障；

对于事实劳动关系而言，若无法按照相关法规为劳动者提供充分的社会保障，劳动行政部门有权强制终止该关系。

即便如此，事实劳动关系中的劳动者权益仍应受到法律的保护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

（四）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其它劳动者的证言等。

二、解除劳动关系个人如何停保

（1）当劳动者决定辞去其现有的工作之后，他们所在的雇主会负责妥善地处理好相应的离职事宜，包括暂时停止向该劳动者提供社会保险服务。

（2）如果所在地区已经开通了网络申报服务，那么首先应在网络平台上进行相应的申报程序以减少参与者，紧接着将已完成的减员表格打印输出。

（3）在此基础之上，应当在表格上加盖公司的公章，同时携带解除劳动合同的证明文件以及社会保险手册前往本地社保局进行办理。

（4）然而，如果所在地区尚未实现网络申报服务，那么雇主需先行填写减员表格，并在表格上加盖公司的公章，以删除离职员工的相关资料信息。

随后，只需携带上述材料至社保局办理停缴手续便可。