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证明事实劳动关系需要哪些证据

来源：中华律师网整理 2024-09-10 00:00:00 2398 人看过

1.有关工资支付的确切凭证或者详细记录；2.用人单位向员工发放的可以用于证明个人身份的各种证件，如工作证、服务证等等；3.由劳动者亲自填写的用人单位招工招聘登记表以及报名表等相关招用记录。接下来律师多小编将为您介绍相关内容。一、证明事实劳动关系需要哪些证据1.关于薪资支付情况的相关凭据或者记载，以及用人单位为员工足额缴纳各类社会保险费用的详细记录；2.用人单位在日常经营期间向劳动者发放的具有证明其身份效用的...

1.有关工资支付的确切凭证或者详细记录；2.用人单位向员工发放的可以用于证明个人身份的各种证件，如工作证、服务证等等；3.由劳动者亲自填写的用人单位招工招聘登记表以及报名表等相关招用记录。接下来律师多小编将为您介绍相关内容。

一、证明事实劳动关系需要哪些证据

1.关于薪资支付情况的相关凭据或者记载，以及用人单位为员工足额缴纳各类社会保险费用的详细记录；

2.用人单位在日常经营期间向劳动者发放的具有证明其身份效用的工作证件、服务证件等物品；

3.劳动者在应聘用人单位职位过程中所填写的招工招聘登记表、报名表格等相关招录资料；

4.用人单位对员工出勤情况进行记录的考勤记录；

5.其他与该事件有关的劳动者所提供的证人证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。

二、顾问属于劳动关系吗

涉及到顾问服务提供者方面，他们所面临的情况属于劳动力雇佣关系，这一行为需要受到《民法典》相关法规的明确规范，而并非依据《劳动法》中的劳动关系条款进行调整。

所谓的劳动关系，是指劳动者与用人单位在实际履行劳动过程中所形成的社会经济关系。

从广义的角度来看，无论是生活在城市还是农村的各类劳动者，以及各种类型的用人单位，只要是因为从事劳动活动而产生的社会关系，均可纳入劳动关系的范畴。

从狭义的角度出发，我们可以将现实经济生活中的劳动关系理解为依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，也就是说，这种关系是由特定的劳动法律规范所规定并确认的权利和义务相互关联的，其权利和义务的实现，则依赖于国家强制力的保障。

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延伸阅读：: 哪些情形下属于事实劳动关系; 认定事实劳动关系的证据有哪些; 事实劳动关系的认定有哪些内容

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