确立和认定事实劳动关系指的是什么

确立和认定事实劳动关系指的是什么

确立和认定事实劳动关系主要涉及以下几个方面：

无书面劳动合同：事实劳动关系通常发生在用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的情况下。

这包括从未签订过任何形式的书面劳动合同，或者原有的书面劳动合同到期后双方未续签，但劳动者继续在用人单位工作的情形。

口头协议或其他合同形式：即使没有书面劳动合同，如果存在口头协议或其他类型的合同（如承包合同、租赁合同等）中明确规定了劳动者的权利和义务，这也可以构成事实劳动关系。

实际履行劳动权利义务：关键在于双方是否实际上履行了劳动法所规定的劳动权利和义务。

例如，劳动者是否接受用人单位的管理和指挥，从事有报酬的劳动，以及这些劳动是否是用人单位业务的一部分。

法律规定的主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，即双方都具备成为劳动关系一方的资格。

证据要求：在认定事实劳动关系时，需要一定的证据支持，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等能够证明身份和劳动关系存在的证件。

司法解释和指导案例：最高人民法院及相关部门发布的司法解释和指导案例，为事实劳动关系的认定提供了具体的判断标准和操作指南。

这些文件强调了用人单位与劳动者之间实际履行劳动关系的重要性，并对如何处理未签订书面劳动合同的情况给出了明确的指导。

总结来说，确立和认定事实劳动关系需要综合考虑是否存在书面劳动合同、双方是否实际履行了劳动权利和义务、是否符合法律规定的主体资格以及是否有足够的证据支持劳动关系的存在。

在缺乏书面劳动合同的情况下，通过口头协议或其他形式的合同，以及实际履行情况来判断和认定事实劳动关系的存在。