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怎样认定事实劳动关系

来源：中华律师网整理 2024-04-08 00:00:00 838 人看过

文书推荐：非全日制劳动合同兼职合同范本劳动纠纷答辩状个人劳动合同书通用版火锅店员工劳动合同范本事实劳动关系，就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务，但缺乏书面合同这一形式。由于我国劳动用工的流动性很大，导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下，因为没有书面的劳动合同，当劳动者的权...

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事实劳动关系，就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务，但缺乏书面合同这一形式。

由于我国劳动用工的流动性很大，导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下，因为没有书面的劳动合同，当劳动者的权利被侵害时，劳动者要怎样维权呢，第一步，也是最重要的是在确认劳动关系的存在，没有合同，但可以以其他的证据来证明：如工资卡、社保缴费记录、工作证、单位出入证等，在没有书面证据时，也可以由其他劳动者证言来证明。因此，劳动者要保护自身权益不被侵害，首先要尽可能的保留自己在单位工作过的记录，如名片、签订的合同等。这样才不会在权利被侵害时，因没有证据而蒙受损失。

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