农民工在什么情况下可以进行投诉举报
发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；
不按规定与被招用人员签订劳动合同；
无故拖欠或克扣工资；
不兑现保险福利待遇；
随意辞退被招用人员；
不按时足额缴纳社会保险费；
任意延长工作时间；强迫工人加班加点；
劳动条件恶劣；
工人安全健康无保障等情况下，以及农民工自身合法权益受到侵害时，均可投诉举报。
我国劳动法对劳动者权利给与了充分的保护
《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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