公司搬迁怎样才能拿到失业金

一、公司搬迁怎样才能拿到失业金

公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、公司搬迁不愿意去会被开除吗

公司搬迁员工不愿去的，可能会被解约，但是公司要提前三十日以书面形式通知员工本人，并且要依法向员工支付一定的经济补偿金。如果公司违法解约的，则要向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

总之，实践中，用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点，发生过很多劳动争议，不与劳动者协商单方调整合同内容，员工可以不服从安排，单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往，可视为用人单位未提供劳动条件，员工可提出离职要求经济补偿金。

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