我的位置：首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利 > 企业规定上厕所时间合法吗

企业规定上厕所时间合法吗

来源：中华律师网整理 2024-01-05 00:00:00 3319 人看过

一、企业规定上厕所时间合法吗?企业规定上厕所时间不合法，属于既有悖人性又违反法律的规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二、企业可以因为员工上厕所时间长开除员工吗?企业不能因为员工上厕所时间长开除员工，因为该规定不属于合法有效的规章制度，因此依据该制度做出的行为属于没有依据的行为。在实践中，公司合法开除员工的条件有：1、员工在试...

一、企业规定上厕所时间合法吗?

企业规定上厕所时间不合法，属于既有悖人性又违反法律的规定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二、企业可以因为员工上厕所时间长开除员工吗?

企业不能因为员工上厕所时间长开除员工，因为该规定不属于合法有效的规章制度，因此依据该制度做出的行为属于没有依据的行为。

在实践中，公司合法开除员工的条件有：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反用人单位的规章制度;

3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、员工被依法追究刑事责任的。

三、企业可以因为员工上厕所时间长扣工资吗?

企业不能因为员工上厕所时间长扣员工工资。

当企业依据违法无效的规章制度扣除员工工资时，员工可以通过下列方式来维权：

向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正;

向调解组织申请调解;

依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁;

不服裁决的，依法起诉。

【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，律师多作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。不代表任何平台立场，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读：: 企业要怎么支付员工工资; 老板不发工资应该打什么电话举报; 拖欠工资怎么办打什么电话

更多工资福利相关知识

企业要怎么支付员工工资

2024-10-212544 人看过

企业要怎么支付员工工资工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给...
单位是否必须支付年终奖

2024-10-171825 人看过

单位是否必须支付年终奖法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规...
如何界定是加点还是加班

2024-10-172319 人看过

如何界定是加点还是加班加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休...
拖欠工资怎么办打什么电话

2024-10-17937 人看过

一、拖欠工资怎么办打什么电话?工资问题可以找劳动局投诉。投诉电话可以拨打12333人力资源社会保障系统全国...
老板不发工资应该打什么电话举报

2024-10-172319 人看过

一、老板不发工资应该打什么电话举报用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门举报拨打12333。劳动保障监察以...
加班加点的条件有哪些

2024-10-162721 人看过

加班加点的条件有哪些无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时...