扣除员工工资违法吗

一、扣除员工工资违法吗

1、关于克扣员工薪水是否构成违法行为，这是一个值得探讨的话题。

2、如果出现以下情形，用人单位可依法对员工薪水进行代扣：

（1）用人单位依照相关法律程序所应代为扣除的个人所得税；

（2）并非由员工自身承担的社会保险费用，而由用人单位代为缴纳的部分；

（3）在法院判决或仲裁结果中要求代扣的子女抚养费及父母赡养费；

（4）根据法律、法规明文规定的，可从员工薪水中扣除的其他相关费用。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板不发工资可以报警处理吗

在遇到雇主薪资未按时发放的问题时，员工有权向公安机关寻求帮助，然而这一途径并不是解决此类纠纷的首选方案。

针对此种情况，依然存在其他切实可行的手段：首先，您可以选择拨打电话向当地劳动监察执法机构进行投诉，这些部门将严格依照《劳动保障监察条例》对用人单位展开全方位的监督与审计，并明确要求他们支付所欠的工资款。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条赋予您的权益，当用人单位未能及时或全额支付劳动报酬时，您有权依法向当地人民法院提起支付令申请，由人民法院根据情况决定是否签发支付令。

最重要也是最有效的解决方式，莫过于亲自前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请（申请过程完全免费，且无需聘请律师），劳动仲裁机构将会按照相关法律法规作出裁定，并据此向用人单位提出索赔。

假如用人单位依旧拒不赔付，您还可以依法申请法院强制执行。

在此期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，您还有权要求用人单位按照应付款项总额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准额外支付赔偿金。