公司未按照实际工资缴纳社保违法吗

一、公司未按照实际工资缴纳社保违法吗

是的，公司未按照实际工资缴纳社保是违法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，如果公司未按照实际工资缴纳社保，不仅会对公司进行处罚，也会影响到员工的社保权益。员工可以要求相关社会保险行政部门或者社会保险费的征收机构依法对该企业进行处罚。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司未缴纳社保怎么申请仲裁

如果公司未为你缴纳社保，你可以通过以下步骤申请仲裁：

收集证据：首先，你需要收集与公司未缴纳社保有关的证据。这可能包括工资条、劳动合同、社保缴费记录等。这些证据将用于支持你的主张。

了解相关法律法规：在申请仲裁之前，你需要了解与社保缴纳有关的法律法规。这可以帮助你更好地理解自己的权益和公司的责任。

提交仲裁申请：你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，你需要详细说明公司未为你缴纳社保的情况，并提供相关证据。同时，你还需要说明你的诉求，例如要求公司补缴社保、支付相应的补偿等。

等待仲裁庭调解：在提交申请后，劳动仲裁委员会将安排仲裁庭进行调解。在调解过程中，你需要向仲裁庭陈述你的情况，并提供相关证据。同时，公司也将有机会进行辩护。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，对争议进行调解。

仲裁裁决：如果调解无法达成一致，仲裁庭将作出裁决。裁决将具有法律效力，公司需要按照裁决结果履行相应的义务。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。需要注意的是，在申请仲裁之前，你可以尝试与公司协商解决此问题。如果无法协商解决，再考虑申请仲裁。同时，在申请仲裁过程中，你需要保持冷静、理性地处理问题，避免情绪化的行为。

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