工伤期间工资是保险出还是公司出

一、工伤期间工资是保险出还是公司出

工伤期间的工资是由用人单位支付的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而工伤的医疗费用等则是由工伤保险基金支付的。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤事故后，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相关的医疗费用、康复费用等。

总的来说，工伤期间的工资由用人单位支付，而医疗费用等由工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有的费用都由用人单位承担。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资只发底薪合法吗

工伤期间，员工的工资待遇是一个重要的权益问题。在探讨工伤期间工资只发底薪是否合法之前，我们首先需要了解一些基本的法律常识。

在中国，《工伤保险条例》明确规定了员工在工伤期间的待遇。根据这一法规，员工在工伤期间应当享受原工资福利待遇不变，这意味着员工的工资应当与其受伤前的工资保持一致，而不仅仅是底薪。

那么，为什么有些公司只发放底薪呢?这可能与公司的内部规定或理解误区有关。一些公司可能认为，员工在工伤期间无法正常工作，因此只应享受底薪。然而，这种理解是错误的。工伤期间，员工的工资待遇应当与其正常工作时相同，这是法律规定的权益。

因此，如果员工发现自己在工伤期间只收到了底薪，可以采取以下措施：

首先，与雇主进行沟通，明确表达自己的权益和要求。向雇主解释《工伤保险条例》的相关规定，并要求其按照法律规定支付工资。

如果与雇主的沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法维护员工的权益。

此外，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，工伤期间工资只发底薪是不合法的。员工应当了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施维护自己的权益。同时，雇主也应当遵守法律规定，保障员工的合法权益。

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