未签订劳动合同双倍工资怎么计算

一、未签订劳动合同双倍工资怎么计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数有三种：

双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。

双倍工资基数以实得工资为标准确定，即在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的裸体工资。

双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。

因此，未签订劳动合同的双倍工资计算应基于劳动者正常工作时间工资，同时排除非劳动报酬部分。对于用人单位超过一年仍不与劳动者签订书面劳动合同的，除视为已经订立无固定期限劳动合同外，仍应支付双倍工资，但劳动者应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起不超过一年的时间内提起维权申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同,被迫离职通知书有效吗

未签订劳动合同被迫离职通知书是否有效，需要根据具体情况进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者发出的被迫离职通知书是有效的，因为用人单位违反了法律规定，劳动者有权随时终止劳动关系。

然而，如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也不能随意发出被迫离职通知书。在这种情况下，劳动者需要与用人单位协商解决，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。如果劳动者未经协商或仲裁、诉讼等程序，直接发出被迫离职通知书，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。

此外，被迫离职通知书的效力还需要考虑通知书的内容是否合法、合理。如果通知书的内容存在违法、不合理之处，用人单位可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认通知书的无效。

综上所述，未签订劳动合同被迫离职通知书的效力需要根据具体情况而定。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权随时终止劳动关系并要求支付经济补偿;如果存在事实劳动关系，劳动者需要与用人单位协商解决或通过法律途径解决争议;同时，通知书的内容需要合法、合理，否则可能被认定为无效。

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