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上班没有签合同要走不给工资怎么办

来源：中华律师网整理 2024-03-14 00:00:00 2809 人看过

一、上班没有签合同要走不给工资怎么办投诉或者仲裁。可以先到劳动行政部门进行投诉，表明单位未结清剩余的工资。只要和单位没有啥争议，劳动行政部门介入后，单位会尽快支付剩余工资的。投诉之后还是不给的，可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会也裁决单位尽快支付拖欠的工资，以及需要按照未签订劳动合同的规定进行双倍支付，对仲裁不服的，还能够到法院起诉。需特别注意，在投诉或者仲裁时，劳动者需提供能够证明和单位之间存在劳动关系...

一、上班没有签合同要走不给工资怎么办

投诉或者仲裁。可以先到劳动行政部门进行投诉，表明单位未结清剩余的工资。只要和单位没有啥争议，劳动行政部门介入后，单位会尽快支付剩余工资的。

投诉之后还是不给的，可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会也裁决单位尽快支付拖欠的工资，以及需要按照未签订劳动合同的规定进行双倍支付，对仲裁不服的，还能够到法院起诉。

需特别注意，在投诉或者仲裁时，劳动者需提供能够证明和单位之间存在劳动关系的证据，比如可以可以提供应聘登记表、入职登记表、工资单、考勤记录等材料来作为证据。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签合同自己辞职了怎么赔偿

需结合实际情况进行确定。因个人原因申请辞职的，单位没有任何的赔偿和补偿，只需依法向员工结清剩余的工资即可；因单位的过错而被迫辞职的，单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，同时结清剩余的工资。

至于未签劳动合同的，需看是否有超过1年的诉讼时效，未超过的，在离职时，可以要求单位支付因未签订劳动合同的两倍工资。诉讼时效已经超过1年的，劳动者丧失胜诉权，无法强行要求单位支付双倍工资，但单位愿意给的，也不违法。

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