用人单位没签合同又不发工资怎么办

一、用人单位没签合同又不发工资怎么办

1、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同并且不发工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动者可以向劳动监察机构投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在采取上述措施的同时，劳动者应收集所有可能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作邮件、微信聊天记录、银行转账记录等。在处理过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

3、请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何证明事实劳动关系的存在

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

4、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录。

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

11、录音。

综上所述，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同并且不发工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。