旷工扣工资的规定怎样才是合法的

一、旷工扣工资的规定怎样才是合法的

旷工扣工资的规定要合法，必须符合以下几个条件：

扣工资的依据必须是依法制定的规章制度。用人单位可以在规章制度中规定员工旷工时的扣工资标准，但这一标准必须符合法律法规的规定，不能违反相关的劳动法律法规。

扣工资的标准应当合理。用人单位制定的扣工资标准应当合理，不能过高或过低，不能侵犯员工的合法权益。一般来说，扣工资的标准应当是员工旷工期间的实际工资损失，而不能超过这个范围。

扣工资的程序必须合法。用人单位在扣工资时，必须按照规定的程序进行，不能随意扣减员工的工资。一般来说，用人单位应当在员工旷工后及时通知员工，并告知其旷工的事实和扣工资的依据，同时还要给予员工申辩的机会。

不能违反最低工资标准的规定。用人单位在扣工资后，员工的工资收入不能低于当地的最低工资标准。如果员工的工资在扣除旷工工资后低于最低工资标准，用人单位应当补足差额部分。

总之，用人单位在制定和执行旷工扣工资的规定时，必须遵守相关的劳动法律法规，确保规定的合法性和合理性，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度，避免旷工等不当行为的发生。

《工资支付暂行规定》第十六条 

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工扣工资的60%合法吗

关于旷工扣工资的60%是否合法，这涉及到劳动法和雇佣合同的具体规定。在大多数国家和地区，雇主有权利根据员工的行为和公司的政策对员工进行纪律处分，包括扣除工资。但是，扣除工资的具体比例和方式必须符合当地劳动法的规定。

一般来说，劳动法规定了雇主可以扣除工资的上限和条件。这些规定通常包括扣除工资的理由、比例和程序等。如果雇主想要扣除员工的工资，必须确保符合这些规定，并且必须以书面形式通知员工。

对于旷工扣除工资的情况，劳动法通常规定雇主可以扣除员工旷工期间的工资，但扣除的比例和方式必须符合法律规定。如果劳动法规定旷工扣除工资的上限是某个比例，那么雇主不能超过这个比例进行扣除。

此外，雇主在扣除工资前应该与员工进行沟通，并告知员工旷工的原因和后果。如果员工对扣除工资有异议，他们有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申诉。总之，旷工扣除工资的60%是否合法取决于当地劳动法的规定和雇佣合同的约定。如果雇主想要扣除员工的工资，必须确保符合法律规定，并且必须以书面形式通知员工。同时，雇主应该与员工进行沟通，并尊重员工的权益。