辞职了工资是按月发还是立刻结清

一、辞职了工资是按月发还是立刻结清

没签合同的，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

签合同的，公司会在发放工资时间发的;没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、未签劳动合同辞职需要提前一个月吗

一般来说，即使没有签订劳动合同，辞职时也建议提前通知雇主。这样可以给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，同时也能保持良好的职业道德和口碑。

然而，具体的规定可能因地区和法律而异。在一些地方，即使没有签订正式的劳动合同，也可能存在一些默认的规定或行业惯例，要求员工提前一定时间通知辞职。

另外，如果你与雇主之间存在其他形式的协议或口头约定，也需要考虑这些约定对于辞职通知期限的影响。无论是否签订劳动合同，提前通知辞职都是一种常见的职业道德和礼貌做法。这样可以避免给雇主带来不必要的困扰和损失，同时也有助于保持良好的工作关系。