没签合同自己离职不给工资怎么办

一、没签合同自己离职不给工资怎么办?

应该及时向流动行政主管部门投诉，有没有签合同都不是公司拖欠工资的正当理由，在事实劳动关系中因为离职被拖欠工资的，也能收集有效的证明材料申请劳动仲裁处理。

《工资支付暂行规定》

第十八条 

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签合同怎么证明事实劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：

(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位发放的能够证明身份的证件;

(3)招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言。

三、没签合同自己离职补偿金的计算依据是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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