公司要求加班不给加班费应该怎么办

一、公司要求加班不给加班费应该怎么办

当公司要求加班但不支付加班费时，员工可以采取以下措施：

协商：首先，员工应该尝试与公司进行协商，明确提出自己的诉求，即希望公司按照劳动法规定支付加班费。在协商过程中，要保持冷静和理性，并准备好相关的证据，如加班记录、工资单等。

举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。在举报时，要提供详细的证据，包括加班记录、工资单等。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施。

寻求法律援助：如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，并详细说明自己的诉求。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

集体维权：如果多个员工都遇到了同样的问题，可以考虑集体维权。集体维权可以增强员工的话语权，提高维权的成功率。在集体维权时，要选出代表，准备好相关的证据和诉求，与公司进行协商或向相关部门举报。

无论采取哪种措施，员工都应该保留好相关的证据，如加班记录、工资单等。同时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行动或言辞。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、公司要求加班可以举报吗

公司要求加班的情况可以举报，特别是在加班超时、加班无报酬或报酬不足、工作环境恶劣等违反劳动法规的情况下。劳动者有权保护自己的合法权益，因此如果认为公司要求的加班不合理或违法，可以考虑进行举报。

举报的途径有多种，可以选择向当地的劳动监察部门、工会或人力资源社会保障部门等投诉。这些机构都有职责保护劳动者的权益，对违反劳动法规的行为进行调查和处理。

在举报之前，建议劳动者先了解相关的劳动法规，以便更准确地判断公司要求的加班是否违法。例如，根据《中华人民共和国劳动法》，一般的工作时间不应超过每日8小时，每周44小时。如果公司要求加班超过这个范围，就可能违反了劳动法。

举报时，应提供尽可能详细的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便相关机构能够更全面地了解情况。同时，举报者还应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为，以免影响举报的效果。

需要注意的是，举报可能会对公司的声誉和形象造成一定影响，因此在举报之前，劳动者应权衡利弊，并考虑与公司进行沟通协商的可能性。如果能够通过与公司协商解决问题，避免举报可能是一个更好的选择。总之，对于公司要求的加班，劳动者有权进行举报，以保护自己的合法权益。但在举报之前，应了解相关法规，权衡利弊，并尽可能提供详细的证据。

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