公司以绩效考核为由扣工资合法吗

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

一、公司以绩效考核为由扣工资合法吗

公司以绩效考核为由扣工资不合法。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。

所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、工资被扣多少就可以申请劳动仲裁

劳动者在用人单位无故扣除工资的情况下，无论扣除的金额多少，都可以申请劳动仲裁。

如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资，但如果每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，劳动者也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位扣除劳动者工资的理由和数额不符合法律规定，且扣减幅度超过合同约定或劳动者所在地区最低工资标准的10%，劳动者即可申请劳动仲裁。

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