长期合同工单位解除合同如何赔偿？

一、长期合同工单位解除合同如何赔偿？

根据规定，用人单位与劳动者签订长期合同后，用人单位不得随意解除合同，如果解除合同，需要对劳动者进行经济补偿。具体补偿标准如下：

经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，如果用人单位在合同期内解雇员工，需要按照国家规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位未提前通知或者未支付经济补偿金，则需要进行相应的赔偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、长期合同工单位破产怎么赔

如果长期合同工所在单位破产，一般来说，单位需要按照相关规定支付员工的经济补偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应以职工月平均工资三倍的数额为月工资标准向劳动者支付经济补偿金。

除了经济补偿金，如果单位破产导致合同无法继续履行，员工可以选择要求单位继续履行合同或者解除合同，如果解除合同，单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。需要注意的是，具体的赔偿标准和规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议员工咨询当地的劳动保障部门。