公司换地址员工不去可以让公司赔钱吗?

一、公司换地址员工不去可以让公司赔钱吗?

公司更换地址，员工不去是否能够获得赔偿需要视情况而定。

如果公司更换地址在同一城市或近距离搬迁，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。因为这种情况下，一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

然而，如果公司搬迁到外地或远距离搬迁，对员工正常生活造成重大影响，需要与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，员工可以得到经济补偿金。

补偿金的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

此外，如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的，则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。

而如果搬迁没有给劳动者造成重大影响，或者虽然造成了重大影响，但单位及时采取了弥补措施，如实施了调整上下班时间、提供班车等措施的，则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。

因此，如果公司更换地址在同城或者近距离搬迁的，员工不去上班可能得不到赔偿。但如果是远距离搬迁或者对员工生活造成重大影响的，员工可以与公司协商并可能获得相应的赔偿。在任何情况下，员工应该了解自己的权利和利益，并与公司进行积极沟通和协商。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作地址变更,员工不去怎么办

如果公司的工作地址发生变更，员工不同意前往新的工作地点，可以采取以下措施：

与公司进行沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工作地址变更的具体原因和情况。如果可能，可以提出自己的意见和想法，与公司协商解决方案。

查看劳动合同：员工可以查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了工作地点，员工可以据此与公司进行谈判。如果合同中没有明确规定工作地点，员工可以参考公司相关的政策和规定。

考虑继续留任的可能性：如果员工认为新工作地点仍然在可接受的范围内，可以考虑继续留任。同时，可以与公司商谈相关的工作安排和福利待遇等方面的调整。

寻找其他就业机会：如果员工认为工作地址变更的影响非常大，无法继续留任，可以开始寻找其他就业机会。在寻找新工作时，可以多留意招聘信息，了解市场上的就业情况。总之，如果公司的工作地址发生变更，员工应该及时采取行动，与公司进行积极沟通和协商，以维护自己的权益。同时，员工也可以根据实际情况考虑是否继续留任或寻找其他就业机会。

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