计算加班费的基数包括哪些

一、计算加班费的基数包括哪些

计算加班费的基数通常包括以下几个方面：

计算加班费的基数包括以下几项：

1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。

2、岗位津贴：即公司按月或者按季度发放的岗位津贴。

3、超产奖：劳动者超出基本工作时间所获得的额外报酬。

4、年终奖：即公司根据员工一年来的工作表现发放的奖金。

5、全勤奖：即员工整月没有请假、迟到或早退所获得的奖励。

6、饭贴和交通补贴等福利：即公司为员工提供的福利和补贴。

在计算加班费时，这些项目都应该累加起来作为基数。具体来说，用人单位可以根据实际情况选择将工资总额或基本工资作为加班费计算基数。加班费计算基数不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定，可以根据国家有关规定和各地实践进行确定。

《劳动法合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、有哪些途径可以主张加班费

劳动者可以通过以下方法追讨加班费：

与公司协商：首先可以尝试与公司协商，要求公司支付加班费。

向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正并给予相应的处罚。

向调解组织申请调解：如果劳动者和公司无法协商解决，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会帮助双方达成和解协议，解决纠纷。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对劳动争议进行裁决，如果公司存在违法行为，仲裁委员会会裁决公司支付加班费等费用。

对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，如果认定公司存在违法行为，会判决公司支付加班费等费用。

直接向人民法院请求支付令：如果劳动者认为公司存在拖欠加班费等违法行为，可以向法院申请支付令。法院会发出支付令，要求公司支付加班费等费用。

其他途径：除了以上方法外，劳动者还可以通过其他途径维护自己的权益，如向工会、消费者协会等组织寻求帮助。

总之，劳动者可以通过多种途径主张加班费，但需要注意的是，不同途径的适用范围和程序可能不同，劳动者需要根据实际情况选择合适的途径。同时，在追讨加班费的过程中，需要注意保留相关证据，如工资条、加班记录等，以便证明自己的诉求。