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劳动法规定的加班工资怎么计算

来源：中华律师网整理 2024-05-22 00:00:00 1575 人看过

一、劳动法规定的加班工资怎么计算?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资的报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补...

一、劳动法规定的加班工资怎么计算?

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资的报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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二、周六不休息违反劳动法吗?

周六不休息不违反劳动法。

法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。

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