丧假不批属于违法吗

一、丧假不批属于违法吗?

丧假不批属于违法。

正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。

具体情况如下：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、丧假怎么请?

员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

1、请假单;

2、死亡证明或火化证明;

3、户口本或亲属关系证明，证明死亡的当事人属于直系亲属。直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

三、带薪休假的其他情形

1、年假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。

2、病假。一般工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的,为3个月;5年以上的,为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的,为6个月;5年以上10年以下的,为9个月;10年以上15年以下的,为12个月;15年以上20年以下的,为18个月;20年以上的,为24个月。

3、工伤假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、婚假。婚假一般为3天，但是各地的人口与计划生育条例都有增加婚假或者晚婚假的规定。

5、产假。女职工生育享受98天产假。

7、探亲假。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。

根据以上内容可以了解到，丧假不批属于违法，正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假违法。这是根据当前问题的经验总结，不同地区在实际操作度上有细微差别，遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，律师多作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!