劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。
单位解除劳动合同证明是怎样的用人单位终止(解除)劳动合同证明书第 号自_____年__月__日到本单位 岗位工作。本期劳动合同自_____年__月__日起至____年__月__日止，已于 年 月 日终止(解除)劳动合同。在本单位工作年限为___年___月特此证明。单位(盖章)：年 月 日《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用...
一、欠薪线索反映有用吗欠薪线索反映平台，如全国根治欠薪线索反映平台，在接收到欠薪举报投诉后，会进行分类核实处置，发回到案件线索所在地，专门由相关部门处理。【法律依据】《保障农民工工资支付条例》第五十四条有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表...
辞工不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补...
国庆加班工资怎么发 按照《劳动法》的规定，10月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说...
一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿?拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿...
值班算综合工时吗综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8...
休息日加班如何支付加班费职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、休息日安排劳动...
没合同老板不发工资怎么办用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工...
故意扣工资向法院诉讼要花多少钱因讨要工资而申请劳动仲裁的，不收仲裁费用。如果因不服仲裁裁决而向法院起诉的，或可以直接向法院起诉的，劳动争议案件，劳动仲裁免费。公司不发工资怎么办：依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十...
不签合同离职后还欠工资如何要回实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明...
