劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。
没签合同，工资没发要的回嘛用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...
合同到期不续签补偿是按现在的工资水平吗经济补偿金或经济赔偿金标准按照应发工资计算。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地...
申请劳资纠纷法律援助的流程是怎样的1、法律援助申请表2、本人有效身份证明，无民事行为能力人或限制民事行为能力人可由其监护人或是法定代理人代为申请，需要提供有关代理资格的证明3、家庭经济状况证明、《最低生活保障金发放证》或《广州市法律援助证》。其中家庭经济状况证明由乡镇人民政府(街道办)、民政部门或村民委员会...
停工留薪期职工享有哪些待遇停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。“工资福利待遇”应当是工资总额加福利。审判实践中，应根据具体情况进行认定：其一，关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作...
工资支付暂行条例 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，...
工资不多但是老板不给,该怎么去处理一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况...
工伤鉴定期间有无工资根据相关法律规定，工伤职工在治疗康复时属于停工留薪期，时间一般在一年以内，经有权部门批准，最长不超过两年，如果职工在进行工伤鉴定时仍处於停工留薪期间，则用人单位应支付工资，否则停工留薪期满用人单位可不予支付工资。具体如下所述：1、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职...
单位职工外出办公事碰伤人了单位应负何责任吗用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。外出办事受伤中否属于工伤根据《工伤保险条例》规定：第十四条...
一、不发加班工资怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，...
带薪假期工资要扣个税吗节假日工资是否需要交税，主要取决于该工资是否达到个人所得税的起征点。如果节假日工资达到或超过个人所得税的起征点，那么就需要交税。首先，我们需要明确的是，节假日工资属于个人所得税法中的“工资、薪金所得”。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，“工资、薪金所得”是指个人因任职或者受雇取得...
