何为工伤？工伤这一法律概念来源于我国《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，法条用了列举式明确了哪些情形属于工伤。工伤分为应当认定为工伤和视同工伤两种类型。01应当认定工伤的情形（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三...
问：我被用人单位裁员，双方约定了解除劳动合同的经济补偿，但是用人单位未按照约定足额支付，可以申请仲裁吗？答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，企业与其建立劳动关系的劳动者之间因解除劳动合同的经济补偿发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，劳动者可以依法...
“为了孩子忍忍吧，等孩子长大就好了”“就算他之前赌博家暴，但是他说了会改的，为了孩子忍忍吧”“你也不希望自己孩子成为单亲家庭，以后被大家歧视吧，就忍忍吧”.......??每当你忍受不了想要离婚时，你身边总会是不是会想起这些声音????，可是丁姐想要告诉你????，就是为了孩子??，你才更应该好好的离婚！你选择为了孩子将就，可是生活在一个...
最近遇到的好几个咨询都是二婚男的案件，分享出来希望大家之后遇到不要再踩坑了。女方是一婚，丈夫是二婚，丈夫和前妻有一个儿子，离婚时协商丈夫需每月支付抚养费五千，这个事情女方没有意见，毕竟是他的孩子。.最近自己女儿手术需要3w，对方却支支吾吾的说最近手头没有钱。可是这么多年怎么可能连3w都存不下来，去找孩子的爷爷奶奶时，他们...
来源：山东高法声明：本文仅供交流学习，版权归原作者所有，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知删除。 好心为朋友的借款担保没想到却让自己背上了“债”“保证人”三个字究竟意味着什么？ 1、什么是保证合同？保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或发...
第一部分：案情引入及问题的提出【基本案情】甲系乙公司职工，因乙公司经营不善，未足额向甲支付工资报酬已达半年，期间也并未替甲缴纳社会保险，后双方协商解除劳动合同，但协商解除劳动合同并未保留任何书面证据，甲又随即提起仲裁，并以《劳动合同法》第三十八条规定为依据，主张劳动合同解除系被迫解除，要求乙公司支付拖欠劳动报酬及经济补...
一、相关案例案例1：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案（来自人民法院案例库，指导性案例183号）基本案情：房玥于2011年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称大都会公司）工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房玥担任战略部高级经理一职。2017年10月，大都会公司对其...
终审法院认为：关于上诉人华豹（天津）新材料科技发展股份有限公司是否应支付被上诉人李先生2021年第二、三季度的绩效工资差额问题。上诉人主张被上诉人未完成绩效考核工作，绩效考评成绩低于70分，不符合支付绩效工资的条件。被上诉人李先生对上诉人主张的事实不予认可。被上诉人李先生第二、三季度的绩效考评得分，上诉人华豹（天津...
曾某诉某网络科技公司劳动争议案——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据关键词民事 劳动争议 绩效考核 年终绩效奖金 事先明示原则基本案情 曾某诉称：年终奖是其享有的固定收入，某网络科技公司给曾某D的年终评价不符合其真...
目录一、绩效考核制度的制定二、绩效考核制度执行之调薪三、绩效考核制度执行之解除劳动合同四、总结绩效考核制度是用人单位的重要制度之一，如何制定绩效考核制度、开展绩效考核可能影响用人单位的经营稳定，绩效考核结果也事关员工的切身利益。本文对劳动争议中绩效考核相关法律问题进行简要分析，以供参考。1绩效考核制度的制...
盗窃刑事案件的被告人，不服法院判决提起上诉的，上诉状应当载明：第一审判决书、...
对违反治安管理的外国人，驱逐出境由公安部或者公安部授权的省级人民政府公安...
相信大家对基金有一定的了解，基金分为私募基金和公募基金这两类。今天，律师多...
