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法律文集

  • 孩子游泳课上突发溺水事故,谁来担责?

    孩子游泳课上突发溺水事故,谁来担责?

    2024-09-13 1826人看过

    尽管已入秋季,水温渐凉,但下水游泳的人还是很多。小朋友在游泳课上不慎受伤,应该由谁承担责任呢?  游泳场馆。宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权...

  • 个人征信报告有错误怎么办?

    个人征信报告有错误怎么办?

    2024-09-13 1461人看过

    征信业务,是指对企业、事业单位等组织的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工,并向信息使用者提供的活动。  个人征信报告里记录了个人的信用信息,主要包括个人基本信息,信贷信息,非银行信息。这些信息将影响到个人在金融机构的借贷行为。信息主体认为征信机构采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的,有权向数据...

  • 关于更换破产管理人有何规定?

    关于更换破产管理人有何规定?

    2024-09-13 1752人看过

    破产管理人是指破产案件中,在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。  管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。人民法院根据债务人的实际情况,可以在征询有关社会中介机构的意见后...

  • 企业混同用工时如何认定劳动关系?

    企业混同用工时如何认定劳动关系?

    2024-09-13 884人看过

      当前社会,部分企业出于控制成本或人事管理考虑,会让下属多家关联公司交叉轮换使用相同劳动者,这种用工模式通常被称为混同用工。混同用工通常外观模糊,难以清晰识别劳动关系归属,发生劳动争议时,企业难以有效维权。那么司法实践中,裁判机关通常依据哪些因素认定混同用工中的劳动关系?现通过三则案例展现裁判思路:  案例一:(20**)闽...

  • 如何准确把握主播与公司之间的法律关系

    如何准确把握主播与公司之间的法律关系

    2024-09-13 1455人看过

      前言  近年来,随着网络直播产业的迅猛发展,网络主播作为一种新兴职业迅速崛起,成为社会各界关注的焦点。然而,随着行业规模的扩大,网络主播与平台公司之间的法律关系也变得日益复杂,尤其是双方之间的合同关系——是劳动合同关系还是民事合同关系,成为了争议的焦点。本文拟通过解析相关案例,对这一问题进行深入探讨。  案例一...

  • 员工私自在辞退通知上“加盖公章“企业是否需要赔偿

    员工私自在辞退通知上“加盖公章“企业是否需要赔偿

    2024-09-13 949人看过

      一、引言  司法实践中,确实存在不少企业因疏于对印章的管理,致使员工私自使用印章在工资单、解除通知书等相关文件上盖章,并以此向公司主张赔偿。而企业在面对白纸黑字、盖有公司印章的相关文件往往陷入被动、举证不能而承担不利后果。本文结合相关案例,提出建议措供企业参考,以规避风险并保障企业的合法权益。  二、案例...

  • 企业有“加班审批制度”是否就无需支付“加班费”

    企业有“加班审批制度”是否就无需支付“加班费”

    2024-09-13 1029人看过

      一、前言  司法实践认可企业可实施“加班申请审批”的制度,因此很多企业会在规章制度或劳动合同中制定或约定“加班审批制度”,规定员工加班需事先向上级或相关部门审批,未经审批的时间“不视为加班”或“视为自愿加班”,以此方式在一定程度上降低用工成本。然而,“加班审批制度”能否真正达到公司无需支付加班费的目的呢。...

  • 未休企业福利年休假是否需要补偿

    未休企业福利年休假是否需要补偿

    2024-09-13 1999人看过

      引言  部分企业出于人文关怀,提高员工的积极性,会在保障法定年休假的基础上,为员工提供了企业福利年休假。然而,关于员工未休的福利年休假是否需要补偿这一问题,在实践中存在争议。本文将结合相关规定和案例,探讨企业在管理福利年休假时应注意的问题,并提出相应的建议。  一、法律规定  1、法定年休假天数的确定  根据...

  • 值班VS加班:企业应如何区分及把控

    值班VS加班:企业应如何区分及把控

    2024-09-13 256人看过

      一、引言  在劳动关系中,“加班”与“值班”虽然都涉及员工在非正常工作时间的工作,但二者存在本质差别,很多企业也经常会混淆“加班”与“值班”的概念。企业在日常经营管理过程中,准确区分或处理好“加班”与“值班”,是企业管理者需要面对的重要问题,对保障企业的正常运营并避免劳动争议的发生具有重要意义。  二、案例...

  • 用人单位能否单方调整员工的劳动报酬?

    用人单位能否单方调整员工的劳动报酬?

    2024-09-13 1293人看过

    劳动报酬为劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,原则上用人单位调整员工的劳动报酬需要获得员工的同意,并签署书面变更劳动合同协议,明确调整的内容。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,用人单位有权根据自身的实际情况,通过法定的民主程序自主确定本单位的工资水平。因此,实践...