员工离职其实就两类，一是员工因过错而离职。例如，员工若存在严重违纪行为，或者涉及如吸毒、赌博等违法行为，受到公安局的行政处罚，这些情况下，公司有权依据规章制度进行过错性解除。除了过错离职，另一种离职方式则是基于绩效考核。而关于绩效考核，这是非过错情况下让员工离职的一种方式。那么，在这种情境下，我们应该如何处理呢？在整个离...
案 情付某某系橡胶公司职工，2020年12月14日0时45分许，付某某在驾车下班途中与范某某驾驶车辆相撞，造成付某某受伤，付某某在该事故中无责任。付某某所受伤害经其所在单位申请，于2021年3月5日认定为工伤。2021年5月，付某某向法院提起机动车交通事故责任纠纷之诉，请求赔偿其医疗费38453.17元、二次手术治疗费12000元、伙食补助费、...
答疑意见问题3：用人单位在职工发生伤亡事故前始终正常缴纳工伤保险费，但发生伤亡事故当月因缴费期限未届满尚未缴纳当月工伤保险费或者因单位未及时缴纳而事后缴纳的，能否享受工伤保险待遇？（提问人：内蒙古自治区高级人民法院行政审判庭王保保）答疑意见：首先，根据《工伤保险条例》第14条第1项规定精神，职工在工作时间和工作场所内，因工作...
依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。《工伤保险条例》关于工伤认定的情形第十四条...
典型意义虽然劳动者的合法权益受法律保护，但是劳动者应当自觉遵纪守法。因劳动者多次吸食毒品，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不承担支付经济补偿金的责任。本案裁判充分肯定了用人单位对劳动者违法行为的惩戒态度，有利于引导和督促劳动者遵纪守法，构建和谐稳定的劳动关系，最大限度彰显法的惩戒和预防指引...
2018年3月，卢某进入长沙某旅行社公司从事销售工作，双方签订了劳动合同。2020年3月，卢某怀孕。2020年7月27日，某旅行社公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”为由通知卢某解除劳动关系。卢某不服，经仲裁后诉至法院，要求某旅行社公司向其支付违法解除...
案情简介2022年10月25日，刘某与弘某公司签订《济南市新建商品房买卖合同（预售）》及补充协议，购买弘某公司开发的位于济南市历城区王舍人街道某小区住宅及地下储藏室。现案涉储藏室已交付，但储藏室内内临墙架设有强、弱电桥架两组，均由金属板包裹。案涉储藏室现已办理不动产权登记。刘某述称，弘某公司向刘某交付的案涉储藏室内桥架中...
案情简介2023年5月28日，陈某（住所地山西省太原市）与王某（住所地山西省晋中市）、李某（住所地山西省晋中市）、唐某（住所地山东省桓台县）、张某（住所地山东省新泰市）达成一致，共同出资经营电商平台项目(目标公司：山西某科技有限公司)，并签订《合伙经营合同书》，各方约定了投资比例及合作事项，同时约定合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，协商不成，可...
新《公司法》的100个常见疑问及解答1.新《公司法》修订主要涉及哪些内容？答：简单概括为以下几点：(1)有限责任公司股东出资期限不得超过五年；(2)股权、债权可以作价出资；(3)股东会开会和表决可以采取电子通信方式；(4)股东认缴、实缴出资额等信息要在国家企业信用信息公示系统公示；(5)公司不能清偿到期债务，股东需提前出资；(6)股东对外...
《刑事诉讼法》第二百条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立...
盗窃刑事案件的被告人，不服法院判决提起上诉的，上诉状应当载明：第一审判决书、...
相信大家对基金有一定的了解，基金分为私募基金和公募基金这两类。今天，律师多...
对违反治安管理的外国人，驱逐出境由公安部或者公安部授权的省级人民政府公安...
