辞职可以领失业保险金吗

一、辞职可以领失业保险金吗

首先必须明确指出，出于个人原因主动提出辞职的行为并不符合领取失业保险金的资格。

只有在劳动者由于外部因素而不得不终止与原用人单位的劳动关系时，才能够申领到失业保险金以及相应的其它失业保障福利。

其次，需要满足以下四个方面条件的失业人员，便可申请领取失业保险金，而且还能享受到其他一系列的失业保险福利待遇：

第一点，必须保证符合相关法律法规规定的参加失业保险的资格，并且其所在单位及其个人都已经按照规定履行了缴纳失业保险费满一年的义务；

第二点，必须是因为意外情况而导致被迫中断职业生涯的，而并非是因为个人主观上自愿放弃工作机会；

第三点，必须根据相关法律规定办理完法定的失业登记手续；

最后一点，必须有求职的愿望，愿意接受全面的职业技能培训以及正规的职业介绍服务。

《社会保险法》第五十一条

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

二、被开除可以领失业金吗

那么在面临被辞退的情况下，员工是否有资格领取失业救济金呢？状况如下所述：首先，由于被辞退这一状况并非由员工自己的个人意愿所造成的失业状态，满足此条件者便可向相关管理部门提出领取失业救济金的申请。

其次，鉴于被辞退通常为被动离职形式，雇主需依法向员工承担经济补偿义务。

关于经济补偿金的具体金额，应依照员工在当前雇主处的实际工作年限来计算，每满一年给予一个月的薪资作为赔偿，若工作时间跨度超过六个月但未满一年，则根据一整年来计算；如工作时间不足六个月，则发放半个月的薪资做为补偿。