退休返聘人员被公司辞退有补偿吗

一、退休返聘人员被公司辞退有补偿吗

关于退休返聘人员被辞退后是否有补偿的问题，具体答案可能因实际情况而异。

一般来说，退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。因此，他们不受《劳动法》中关于辞退补偿的规定保护。这意味着，如果公司决定辞退退休返聘人员，通常不需要支付经济补偿金。

然而，如果公司与退休返聘人员在聘用协议中有明确的条款规定了解雇补偿的情况，那么公司需要按照协议条款支付相应的补偿金。

另外，如果退休返聘人员因工作发生伤害，公司可能需要参照工伤保险的相关待遇妥善处理，或者为退休返聘人员购买雇主责任险以分担潜在风险。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、退休返聘人员被辞退哪些情况不予补偿

退休返聘人员被辞退时，通常不会获得经济补偿，主要有以下几种情况：

达到法定退休年龄：退休人员已经达到了法定退休年龄，与用人单位不存在劳动关系，因此不依据《劳动法》或《劳动合同法》进行赔偿。

领取养老保险待遇：如果退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，除非合同中有明确约定，否则辞退时不会获得经济补偿。

返聘协议解除：退休返聘人员与用人单位之间签订的是返聘协议，而非劳动合同。因此，当返聘协议解除时，不适用《劳动合同法》关于辞退的赔偿规定。