主播签合同辞职要赔违约金吗

一、主播签合同辞职要赔违约金吗

在主播签定合同时离开公司通常情况下是无需缴纳赔偿金的。

在特定场合下，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。

具体而言，主要分为以下两种情形：首先，若劳动者违背了服务期承诺，则需依照合约规定向用人单位支付违约金。

但是请注意，违约金的金额不能超出用人单位为劳动者提供的培训费用。

而且，如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期内未履行部分应该分配的培训费用，也是不被接受的。

其次，当劳动者违反有关竞业限制的约定时，也需要按照约定向用人单位支付相应的违约款项。

而对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者签订竞业限制条款，同时约定在解雇或终止劳动关系后，由用人单位每月向劳动者支付相应的经济补偿，以资助他/她进行竞业限制时期。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、哺乳期合同到期,单位可以不续签合同吗

在哺乳期间合同到期之际，不可绝然拒绝续签。

实际上，劳动合同的期限理应自哺乳期满之日起自动顺延。

劳动者在接受医疗护理、身怀有孕、生育子女及进行哺乳的这段时间内，当其劳动合同期限届满之时，用人单位须继续履行劳动合同义务，不得随意终止。

在此条件下，劳动合同的期限将自然延长至劳动者的医疗期、孕期、产期以及哺乳期满为止。