公司搬迁不跟着走解雇有钱赔吗

一、公司搬迁不跟着走解雇有钱赔吗

公司搬迁，劳动者不愿跟随，如果提前三十日书面通知公司与其解约，一般没有补偿金;但如果是公司无过错性辞退劳动者的，则劳动者有补偿金，按本人在公司的工作时间，每满一年公司要补偿一个月的工资。

然而，需要注意的是，即使公司提供了一些赔偿措施，员工也有权选择不跟随公司搬迁。这是因为每个人都有自己的生活和家庭情况，有时搬迁可能对个人造成不可承受的负担。在这种情况下，员工可能会选择寻找其他就业机会，而不是跟随公司搬迁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理

1、企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。

2、【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总的来说，公司搬迁不跟随走是否解雇并获得赔偿，取决于所在国家或地区的劳动法规定以及公司自身的政策。在一些地方，员工可能会获得一定的赔偿，而在其他地方，员工可能需要自行承担搬迁的风险和费用。因此，员工在面临公司搬迁时，应该了解自己的权益和赔偿标准，并根据个人情况做出明智的决策。同时，公司也应该尽可能地提供一些赔偿措施，以维护良好的员工关系和避免潜在的法律纠纷。

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