没有提前30天通知辞职的怎么赔偿

一、没有提前30天通知辞职的怎么赔偿

如果劳动者没有提前30天通知用人单位便辞职，这属于违法解除劳动合同的情形。根据一般常理，有损失才有赔偿，赔偿应以有损失产生为前提。

然而，在一些情况下，用人单位与劳动者可能会在劳动合同中约定，如果劳动者未能提前通知而解除合同，劳动者需要支付一定的赔偿金。如果劳动合同中有这样的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付赔偿金。

但是，如果劳动合同中没有这样的约定，或者用人单位未能举证证明因劳动者的辞职而造成了实际损失，那么劳动者可能不需要支付赔偿金。

需要注意的是，具体的赔偿责任需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有提前30天通知辞职，扣工资合法吗

没有提前30天通知辞职，雇主扣工资是否合法，这取决于多个因素，包括当地的劳动法律法规、劳动合同的具体条款以及辞职后的实际工作交接情况。

首先，根据许多国家和地区的劳动法规定，员工辞职通常需要提前一定天数(通常是30天)通知雇主。这是为了确保雇主有足够的时间找到替代人员。如果员工未能提前通知，可能会被视为违反了劳动合同或劳动法规定。

在这种情况下，雇主可能有权根据劳动合同或公司规定扣除员工一定的工资作为违约金或赔偿金。但是，这种扣除必须符合法律的规定，并且合同中必须有明确的条款支持这种扣除。

另外，即使员工没有提前通知辞职，雇主也不能随意扣除工资。工资扣除必须是合理的，并且与员工的违约行为直接相关。如果雇主扣除的工资数额过高或没有合理的依据，那么这种扣除可能是不合法的。

最后，员工辞职后的实际工作交接情况也会影响雇主是否有权扣除工资。如果员工在离职前能够妥善完成工作交接，确保工作的顺利进行，那么雇主通常没有理由扣除工资。

综上所述，没有提前30天通知辞职，雇主扣工资是否合法取决于多个因素。如果雇主想要扣除工资，必须确保这种行为符合法律的规定和劳动合同的条款，并且扣除必须是合理的。