公司故意刁难想让我自动辞职怎么办

一、公司故意刁难想让我自动辞职怎么办?

员工认为受到公司故意刁难的可以先和公司协商解决，协商无效的可以请求工会调解或者直接申请劳动仲裁处理，没有任何正当理由的公司不能逼迫员工辞职，在劳动关系中遭受到任何不法待遇的都应依法维权。

1、首先可以尝试与公司沟通，表达自己的不满和诉求，并寻求解决方案。

2、保留证据：如果公司的行为确实存在不当之处，您需要保留相关证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据可以在将来的法律诉讼或劳动仲裁中起到关键作用。

3、协商无效且证据足够充分的可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司故意刁难想让自动辞职写劳动仲裁申请书时有哪些注意事项?

1、标题要明确，直接写明“劳动仲裁申请书”。

2、申请人的信息要详细准确，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

3、被申请人的信息也要准确无误，包括公司名称、住所、法定代表人姓名等。

4、仲裁请求要明确具体，列出具体的金额和要求，避免使用模糊的语言。

5、事实和理由要清晰明了，按照时间顺序列出事实，并提供相应的证据支持。

6、最后要签名并注明日期，确保申请书的真实性。

三、公司故意刁难想让自动辞职申请劳动仲裁的期限是多久?

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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