用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿

一、用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿?

用人单位应当按照员工的工龄以及被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍支付赔偿金，实际工龄有几年就赔偿几个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位在哪些情形下解除劳动合同是违法的?

劳动者有下列情形之一用人单位单方解除劳动合同是违法的：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位违法解除劳动合同劳动者维权时要注意哪些事项?

劳动者在维权过程中应保持冷静，避免与用人单位发生激烈冲突。如有必要，可以寻求工会、律师或法律援助机构的帮助和支持，在维权过程中应注意收集相关证据，如工资单、考勤记录、加班记录等，以证明自己的主张和权益。此外劳动者应了解维权的法律程序和时效，及时行使自己的权利，避免错过维权时机。

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