暑假工能约定试用期不给工资吗

一、暑假工能约定试用期不给工资吗

1、不可以，根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是在试用期的暑假工，用人单位也应该支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，约定试用期不给工资是不合法的。

2、如果暑假工在试用期内付出了劳动，用人单位应当按照约定或法律规定支付相应的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资，并可能获得相应的赔偿。在实际操作中，如果遇到此类问题，建议首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律途径解决。

3、暑假工在试用期期间也应该支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同纠纷，请律师好处

在劳动合同纠纷中，请律师代理案件有多个好处：

1、专业性：律师通常对劳动法律法规和司法实践经验有深入的了解，能够提供专业的法律意见和代理服务，帮助当事人更好地维护自己的权益。

2、节省时间：劳动仲裁过程可能较为复杂，需要多次往返仲裁庭。请律师代理可以节省当事人的时间，让当事人专注于其他事务。

3、举证能力：由于劳动者通常处于弱势地位，相关证据多数掌握在用人单位手中。律师可以帮助当事人挖掘和整理证据，提高胜诉的可能性。

4、法律程序熟悉：律师熟悉劳动争议的处理流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，能够指导当事人正确进行法律程序，避免不必要的错误。

5、风险评估：律师可以帮助当事人评估案件的风险和可能的结果，制定合理的诉讼策略，避免不必要的损失。

6、谈判技巧：律师在谈判中通常具有较强的技巧，能够为当事人争取到更有利的条件。

7、心理支持：面对法律纠纷，当事人可能会感到压力和焦虑。律师的专业知识和经验可以为当事人提供心理支持，帮助他们更冷静地应对法律问题。

8、费用承担：在某些情况下，如果劳动合同中有明确约定，败诉方可能需要承担胜诉方的律师费用。即使没有这样的约定，律师也可以帮助当事人在诉讼中争取这一权利。

9、请律师代理劳动合同纠纷案件，虽然会产生一定的费用，但从长远来看，这笔投资往往能够帮助当事人更有效地解决问题，保护其合法权益。

综上所述，暑假工不可以约定试用期不给工资，即使是在试用期的暑假工，用人单位也应该支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，约定试用期不给工资是不合法的。