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公司试用期7天没有工资,合法吗

来源：中华律师网整理 2024-10-14 00:00:00 1423 人看过

一、公司试用期7天没有工资,合法吗?不合法，试用期阶段也应该给职工发工资，并且不能低于公司相同岗位最低档工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违...

一、公司试用期7天没有工资,合法吗?

不合法，试用期阶段也应该给职工发工资，并且不能低于公司相同岗位最低档工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、如何确定试用期的时间?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期没有发工资怎么处理?

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

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