为什么服务性行业都有试用期

为什么服务性行业都有试用期

对于用人单位来说，在试用期间，就业者必须运用自己的知识、才能、技术来完成一定的任务。其显示的实际水平，比文字叙述、口头介绍更为具体、直观和可靠，更能反映出就业者的真实情况。用人单位通过与就业者的接触、沟通，可从其言行中观察、了解就业者的思想觉悟、工作态度和敬业精神。通过试用期，还可以了解到就业者的个性、爱好、团队协作观念，是否可以为所在的群体所接受。经过这样的考核后，用人单位认为求职者确实具备工作岗位所需要才能，能为群体所接受，才会正式录用。否则的话，可取消录用资格，以保证用人单位录用人员的准确性，不会把不适合本单位的人员招录进来。

对于就业人员来说，试用期一方面是接受用人单位的考核，另外一方面，也是对用人单位、工作岗位的认识和了解，认识自己将来所从事工作的性质、难度，并可衡量自己能否胜任；今后从事此种工作，或此种岗位对自己的日后发展是否适合，有无进一步发展的可能；今后工作、生活在这个群体里，是否可以融洽、愉快。这些问题如果就业者可以认可，便接受录用，否则的话，也可以采取否定态度。

所以说，试用期也是进一步的双向选择期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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