试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿

一、试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿

试用期三个月内被辞退，是否可以要求公司赔偿以及赔偿的具体数额，取决于被辞退的原因。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系、致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任或医疗期满后不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿金。

但如果公司没有合法理由辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金，通常为半个月的工资。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资。

需要注意的是，如果试用期满后，公司才以试用期不合格为由辞退员工，那么公司的行为就是违法的。此时，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额为工作时间(以年为单位，不满6个月按0.5计算，6个月以上不满1年按1计算)乘以2乘以月工资(合同解除或终止前12个月的平均工资)。

总之，如果试用期被辞退，员工应该了解自己的权利和公司的责任，根据实际情况选择是否要求公司赔偿，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期三个月内被辞退有工资吗

试用期三个月内被辞退，员工通常是有工资的。试用期是雇佣关系的一部分，员工在此期间享有与正式员工相似的权益，其中包括获得相应的工资报酬。

具体来说，试用期员工的工资支付应遵循以下几个原则：

试用期员工应按照双方约定的工资标准获得工资，这一标准通常在劳动合同中有明确规定。如果劳动合同中未明确约定试用期工资，则通常按照同工同酬的原则，试用期员工的工资不得低于相同岗位正式员工的工资。

试用期员工被辞退时，应按照实际出勤天数和工作表现等因素结算工资。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件或其他原因被辞退，用人单位应支付员工实际出勤天数的工资，并可能根据公司的相关规定扣除一些费用，如违纪罚款等。

试用期员工被辞退时，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。例如，用人单位不得无故拖欠或克扣员工的工资，也不得违反法律规定解雇员工。总之，试用期员工被辞退时是有工资的，具体支付标准应根据劳动合同和公司的相关规定来确定。