工伤不够等级大概赔多少钱

一、工伤不够等级大概赔多少钱

工伤赔偿的金额是根据《工伤保险条例》规定的，如果工伤鉴定未能评上等级，那么伤者将不会获得一次性伤残补助金。

然而，他们仍然可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇，具体包括：

医疗费：包括治疗费、施救费等，由工伤保险支付。如果用人单位未购买工伤保险，那么这部分费用应由用人单位承担。

住院伙食补助费、交通、食宿费：这些费用也由工伤保险支付。未购买工伤保险的，由用人单位承担。

停工留薪期工资：这个时期的工资福利待遇保持不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

停工留薪期护理费：如果工伤员工在停工留薪期内需要护理，那么这部分费用由用人单位承担。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条?

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤不够等级,但是该职工拒绝上班怎么办

当工伤职工的伤情未达到评定等级，却拒绝返回工作岗位时，这是一个需要谨慎处理的问题。

首先，企业应与该职工进行深入沟通，了解其拒绝上班的具体原因。可能是对工伤的后续影响有所担忧，或者是其他个人原因。通过沟通，企业可以更好地理解职工的需求和顾虑，为后续的解决方案提供依据。

其次，企业应依据相关法律法规和公司内部规定，明确告知职工其有义务返回工作岗位。虽然工伤未达等级，但职工仍有责任按照公司的要求和工作安排进行工作。同时，企业也应为职工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供必要的医疗和康复支持等。

如果经过沟通和协商，职工仍然拒绝返回工作岗位，企业可以考虑采取一些措施。例如，与职工协商解除劳动合同或者按照公司规定进行纪律处分等。但在采取任何措施之前，企业都应确保遵守相关法律法规，尊重职工的权益，避免引发更大的纠纷。

此外，企业还可以考虑寻求专业的法律援助或咨询，以确保在处理此类问题时能够依法合规，维护企业的利益和形象。

总之，当工伤职工拒绝返回工作岗位时，企业应通过与职工的沟通、提供必要的支持和帮助以及遵守相关法律法规等方式来解决问题。同时，企业也应保持灵活和开放的态度，为职工提供多种解决方案，以维护企业的稳定和发展。