替同事加班受伤了,能够认定工伤吗
替同一单位同事加班，属于单位正式聘请的员工，受伤是可以认定为工伤。如果从事的活动确实是单位的工作，则可以界定为工伤。主要依据客观表现来界定是否属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《工伤保险条例》中规定的工伤，不仅是因为受伤或者得了职业病，还包括因工死亡或者下落不明。职工有下列情形之一的，应当视同工伤认定的应该享受和工伤同样的待遇，主要包括以下几种情况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作岗位是指职工日常从事劳动或者领导指派的场所或者区域，48小时之内，应当从医疗机构的初次抢救时间开始计算。
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况下，工伤认定不受工作时间、工作地点、工作原因等条件的限制。
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，
综合上述，小编整理有关替同事加班受伤了，能否认定为工伤的相关内容。由此可见，在实践中，对旧伤复发的工伤认定，应由协议医疗机构出具相应的医疗诊断，并具有认定权的社会保险行政部门进行确认，但此时不能享受一次性伤残补助金。如果你对这方面还有更多问题，律师多提供专业法律咨询服务。
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