公司违法解除劳动合同经济补偿金怎么算

一、公司违法解除劳动合同经济补偿金怎么算?

公司违法解除劳动合同后应该向员工支付赔偿金，对于员工来讲，赔偿标准主要跟工龄以及被违法解除劳动合同前12个月的平均工资有关，具体的计算依据如下：

1、工龄满几年就赔偿几个月的双倍工资，实际工作年限不满6个月就被违法辞退的可以领取半个月的双倍工资。

2、如果员工在用人单位实际工作的年限已经超过12年，用人单位最多只需要支付12个月的双倍工资。

3、特别要注意，如果劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资已经高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的3倍，用人单位只需要按照月平均工资的3倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法解除劳动合同如何收集证据?

1、劳动合同和相关文件：首先，确保手头有劳动合同的副本。这是证明您与公司存在雇佣关系的基础文件。此外，收集与您的职位、职责和薪酬相关的所有文件，如职位说明书、工资单等。

2、解除劳动合同的通知：如果公司向您发出了解除劳动合同的通知，务必保留该通知的副本。这是证明公司意图解除您劳动合同的直接证据。

2、通信记录：保留与公司领导、人事部门或其他相关人员的通信记录，包括电子邮件、短信、通话录音等。这些通信记录可能包含公司违法解除劳动合同的证据。

3、证人证言：如果有可能，寻找愿意为您作证的同事或前同事。

4、录音和录像：如果条件允许，您可以尝试录音或录像与公司人员的沟通或会议。这些录音和录像可以作为证据，证明公司违法解除劳动合同的事实。

三、公司违法解除劳动合同劳动者维权时要注意哪些事项?

首先要了解与劳动合同、解雇和劳动争议相关的法律法规，在维权之前，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。与公司人事部门或上级领导进行沟通，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解或提供合理的解决方案，如果与公司沟通协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁之前，确保您已经充分准备和收集了相关证据，并按照法定程序进行操作。

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